NAU Harvester System
Система мотивації персоналу бізнес-структури
Репозитарій Національного Авіаційного Університету
View Archive Info| Field | Value | |
| Title |
Система мотивації персоналу бізнес-структури
|
|
| Creator |
Голик, Олександра Миколаївна
|
|
| Subject |
дипломна робота
мотивація система мотив стимул потреби праця персонал підприємство кадровий потенціал зарубіжний досвід моделі мотивації методи стимулювання аналіз |
|
| Description |
Робота публікується згідно наказу ректора від 29.12.2020 р. №580/од "Про розміщення кваліфікаційних робіт вищої освіти в репозиторії НАУ" . Керівник проекту: к.е.н., доцент Матвієнко Роман Олександрович
Багатовекторні та широкомасштабні трансформації світової економіки і соціуму суттєво позначаються на структурі й ієрархії факторів та інститутів, що забезпечують економічне піднесення і позитивну соціальну динаміку. В сучасному світі відбувається загострення конкуренції в різних сферах економічної діяльності вітчизняної економіки і важливим завданням є раціональне управління ресурсною базою підприємств. Одним з найважливіших ресурсів будь-якого підприємства незалежно від масштабу і сфери діяльності є працівники (персонал), оскільки саме їх знання, досвід і навички є основним фактором та джерелом ефективності і конкурентоспроможності сучасного підприємства. В сучасних умовах господарювання особливу актуальність набуває мотивація персоналу на підприємстві. Будь-яка непередбачувана ситуація може загрожувати підприємству не тільки фінансовими проблемами й послабленням своїх позицій на ринку, але й втратою кваліфікованих працівників. Мотивація персоналу є основним засобом щодо забезпечення оптимального використання ресурсів та мобілізації наявного кадрового потенціалу підприємства. Процес мотивації має основну мету щодо отримання максимальної віддачі від використання наявних трудових ресурсів, що в свою чергу дозволяє підвищити загальну результативність і прибутковість на підприємстві. Система мотивації на підприємстві має бути орієнтованою на розвиток творчого потенціалу й власних здібностей персоналу, виявлення їх ініціативи, партнерське відношення одне одного в колективі, взаєморозуміння інтересів особистих з цілями підприємства |
|
| Date |
2021-01-22T10:15:43Z
2021-01-22T10:15:43Z 2020-12-23 |
|
| Type |
Working Paper
|
|
| Identifier |
https://er.nau.edu.ua/handle/NAU/45420
|
|
| Language |
uk
|
|
| Format |
application/pdf
|
|
| Publisher |
Національний авіаційний університет
|
|