Record Details

FEATURES OF TERMINATION OF LABOR RELATIONS WITH LEADERSHIP MANAGERS

Наукові журнали Національного Авіаційного Університету

View Archive Info
 
 
Field Value
 
Title FEATURES OF TERMINATION OF LABOR RELATIONS WITH LEADERSHIP MANAGERS
ОСОБЕННОСТИ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ
ОСОБЛИВОСТІ ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН З КЕРІВНИКАМИ ЮРИДИЧНИХ ОСІБ
 
Creator Вишновецька, Світлана Василівна; Національний авіаційний університет
Кролевець, Руслан Ігорович; Національний авіаційний університет
 
Subject labor contract; labor relations; dismissal of the head of a legal entity; disciplinary punishment
—
трудовой договор; трудовые отношения; увольнение руководителя юридического лица; дисциплинарное взыскание
—
трудовий договір; трудові відносини; звільнення керівника юридичної особи; дисциплінарне стягнення
349.22: 349.22: 331.108.6 (045)
 
Description Goal: identification of the features of termination of labor relations with the heads of legal entities, investigation of the grounds for dismissal of the head, as well as an analysis of the main issues of termination of labor relations in theory and in practice, as an example of the leaders of business associations. Methods of research: in the work used general scientific and special methods: formal logic, comparative law, hermeneutic, special-legal. Results: approaches to the understanding of labor relations with the head of a legal entity are analyzed, their features and their problems are identified. Discussion: ways of legislative improvement of dismissal of heads of legal entities. The head of a legal entity is a special link. Due to his responsible position and material importance in the company, the procedure for his release is somewhat different from the procedure for the release of other categories of employees. First of all, this is manifested in the increased number of reasons why a head may be dismissed. Since the grounds for termination of labor relations are formulated by the legislator vaguely, they can be interpreted "on their own accord". As a result, there is a plane for abuse by the owners of the legal entity. Thus, the head of a business community is in fact dependent on the will of the members of the partnership. But the general legal principle of prevention of abuse of the law, as well as the prevention of discrimination in the workplace, are fully applicable to the field of labor relations with the head of the organization, defining the limits of authority of the owner. The facts of unwarranted termination of labor relations are confirmed by numerous jurisprudence. Although the legislator has increased the amount of outgoing assistance at the dismissal of the head, this did not significantly improve the position of managers. Consequently, the only guarantee of the manager is a well-formed and agreed contract with the company. The foregoing indicates imperfect regulatory regulation of the issue both at the level of law, and at the level of the statute and other internal documents of the enterprise.
Цель: выявление особенностей прекращения трудовых отношений с руководителями юридических лиц, исследование оснований увольнения руководителя, а также анализ основной проблематики прекращения трудовых отношений в теории и на практике на примере руководителей хозяйственных обществ. Методы исследования: в работе применялись общенаучные и специальные методы: формальной логики, сравнительно-правовой, герменевтический, специально-юридический. Результаты: проанализированы подходы к пониманию трудовых отношений с руководителем юридического лица, определены их особенности и выявлена проблематика. Обсуждение: пути законодательного совершенствования увольнения руководителей юридических лиц.
Мета: виявлення особливостей припинення трудових відносин з керівниками юридичних осіб, дослідження підстав звільнення керівника, а також аналіз основної проблематики припинення трудових відносин в теорії та на практиці на прикладі керівників господарських товариств. Методи дослідження: у роботі застосовувались загальнонаукові та спеціальні методи: формальної логіки, порівняльно-правовий, герменевтичний, спеціально-юридичний. Результати: проаналізовано підходи до розуміння трудових відносин з керівником юридичної особи, визначено їх особливості та виявлено проблематику. Обговорення: шляхи законодавчого вдосконалення звільнення керівників юридичних осіб.
 
Publisher National Aviation University
 
Contributor —
—
—
 
Date 2018-12-18
 
Type —
—
—
 
Format application/pdf
 
Identifier http://jrnl.nau.edu.ua/index.php/UV/article/view/13402
10.18372/2307-9061.49.13402
 
Source Наукові праці Національного авіаційного університету. Серія: Юридичний вісник «Повітряне і космічне право»; Том 4, № 49 (2018); 124-131
Scientific works of National Aviation University. Series: Law Journal "Air and Space Law"; Том 4, № 49 (2018); 124-131
Научные труды Национального авиационного университета. Серия: Юридический вестник "Воздушное и космическое право»; Том 4, № 49 (2018); 124-131
 
Language uk
 

Технічна підтримка: НДІІТТ НАУ