NAU Harvester System
ЗМІСТОВІ ХАРАКТЕРИСТИКИ УНІВЕРСАЛЬНИХ СИСТЕМ УПРАВЛІННЯ ПРОФЕСІЙНИМ РОЗВИТКОМ ЦИВІЛЬНИХ І ВІЙСЬКОВИХ ФАХІВЦІВ
Наукові журнали Національного Авіаційного Університету
View Archive Info| Field | Value | |
| Title |
ЗМІСТОВІ ХАРАКТЕРИСТИКИ УНІВЕРСАЛЬНИХ СИСТЕМ УПРАВЛІННЯ ПРОФЕСІЙНИМ РОЗВИТКОМ ЦИВІЛЬНИХ І ВІЙСЬКОВИХ ФАХІВЦІВ
THE CONCEPTUAL CHARACTERISTICS OF THE UNIVERSAL MANAGEMENT METHODS OF CIVILIAN AND MILITARY SPECIALISTS’ PROFESSIONAL DEVELOPMENT |
|
| Creator |
Кучерявий, Андрій Олександрович; доктор педагогічних наук, доцент, головний науковий співробітник науково-дослідного управління проблем розвитку військової освіти та науки центру воєнно-стратегічних досліджень Національного університету оборони України імені Івана Черняховського;
|
|
| Subject |
змістові характеристики; компоненти; професійний розвиток; система, управління; фахівці
37.018.4:355.232 conceptual characteristics; components; professional development; system; control; specialists — |
|
| Description |
Дослідження присвячене розв’язанню спільної для цивільних і військових установ проблеми гармонізації функціонування систем управління професійним розвитком фахівця, які належать до двох типів – керуються працедавцем (керівником) та працівником як суб’єктом самоуправління відповідно. Мета дослідження полягає у встановленні змістових характеристик цих систем. У ході дослідження використано такі методи: теоретичний аналіз, синтез, узагальнення, порівняння та моделювання. Визначено, що система управління професійним розвитком фахівця – це цілісне утворення, яке містить мотиваційний, цільовий, змістовий, навчально-методичний, стимулювальний, контрольно-оцінний, часовий компоненти, що функціонально пов’язані між собою і зосереджені навколо працівника як окремого суб’єктного компонента системи. Узагальнено, що системи гармоніюватимуть між собою, якщо працедавець (керівник) враховуватиме мотиви працівника до професійного саморозвитку, а сам фахівець – стратегічні цілі розвитку установи тощо.
The research is dedicated to solving a common problem for civil and military institutions. The problem at issue is harmonizing the operation of control systems of specialist’s professional development. These systems belong to two types – guided by the employer (manager) and the purpose of the research is to establish the conceptual characteristics of the systems. The following methods were used in the research: theoretical analysis, synthesis, generalization, comparison and simulation. It was determined that the system of specialist’s professional development is a holistic formation that includes motivational, special purpose, content-related, academic, stimulating, control and evaluation, time components, functionally linked and focused on the employee as an individual subjective component of the system. It was generalized that systems are in harmony with each other, if the employer (manager) takes into account the employee’s motivation for professional self-development, and the specialist – the strategic objectives of the institution etc. |
|
| Publisher |
National Aviation University
|
|
| Contributor |
—
— |
|
| Date |
2016-04-06
|
|
| Type |
Рецензована стаття
|
|
| Format |
application/pdf
|
|
| Identifier |
http://jrnl.nau.edu.ua/index.php/VisnikPP/article/view/12348
10.18372/2411-264X.8.12348 |
|
| Source |
Вісник Національного авіаційного університету. Серія: Педагогіка, Психологія; № 8 (2016); 64-69
Вестник Национального авиационного университета. Серия: Педагогика, Психология; № 8 (2016); 64-69 Proceedings of the National Aviation University. Series: Pedagogy, Psychology; № 8 (2016); 64-69 |
|
| Language |
uk
|
|
| Rights |
Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи, яка через 6 місяців з дати публікації автоматично стає доступною на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. The Effect of Open Access).
|
|